2008年6月20至21日，中国科学院人力资源开发联合会2008年年会暨现代人力资源开发研讨会在北京昌平红栌山庄召开，共有来自60多家单位的100余人参加了会议。除联合会的主要领导和院人教局、京区各研究所、各企业等单位的人事干部出席了会议外，还有一些公司总经理亲自到会听课，有些京外研究所人事处长也踊跃报名参会。
会议由联合会常务副理事长周建伟主持。联合会理事长黄海霞简要总结了以往的工作情况，部署了2008年的工作安排。今年联合会工作的总体要求是，深入贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观，充分发挥联合会的职能作用，坚持为会员服务、为人才服务、为社会服务的方向；努力扩大联合会的规模和功能，围绕人力资源开发，开展各种丰富多彩的活动。
院人教局机构与编制处李猛力处长针对各研究所感兴趣的《事业单位管理办法》做了针对性的分析，阐述了即将颁布实施的管理办法的重要意义及各事业单位要着重加强的工作要点，指出事业单位管理办法的基本精神是以构建和谐社会为出发点和落脚点，各相关单位要紧紧围绕大局，认真贯彻落实管理办法。
大会还邀请了中科三环张玮副总裁做《如何利用新劳动合同法的关键点，有效避免劳动纠纷》的专题讲座，大家就《劳动合同法》实施后出现的新情况、新问题以及如何避免劳动纠纷等问题进行了深入研讨，会场气氛热烈。
中科大洋公司人力资源总监张永军就如何建立有效的绩效考核管理指标体系展开了演讲，在座人员认真聆听，并不时做好笔记?；岷?，一些参会人员还就某些具体问题与张总继续探讨。
会议还对秘书处主要领导进行了调整。陈彬同志任中国科学院人力资源开发联合会秘书长；李猛力、刘洣娜、赵 军、张永军、余红卫等5名同志任中国科学院人力资源开发联合会副秘书长。
会后，与会者纷纷表示受益匪浅，并希望联合会能经常性地组织一些知识性、政策性较强的讲座和各类活动，通过交流增进共识，为研究所深入改革和企业发展做出贡献。
